<匯港通訊> 內地傳媒報道，多間企業近期公開發聲支持「反內捲」，聯想集團(00992)最新表示，反對「996」(早上9時上班，晚上9時下班，每周工作6天)，強調大部分人都能準時下班，在聯想並不是什麼新鮮事，也是聯想人的共識。
聯想指，除了不「996」，公司不強制要求打卡，特殊情況下可以遠端辦公，不會形式主義地要求幾點下班。此外，聯想不可能出現無止境加班，因為公司規定每月累計加班時間不能超過36小時。不過，這不等於鼓勵「躺平」，因為聯想一直相信真正的競爭力來自科技創新，而非無意義的內耗。
聯想又稱，AI時代，技術快速發展的背景下，集團提出「人本智能」科技發展觀，也將繼續堅持以人為本的企業文化，重視技術創新人才的培養，重視讓員工能夠實現工作與生活平衡，增強人才可持續發展能力。
聯想又貼出一位博主的視頻稱，這位博主隔三岔五就會到拍一拍晚上8點「後廠村(聯想總部所在地)的熄燈地圖」，聯想總是亮燈最少的那個，「熄燈」不是說統一強制拉閘，而是下班後會自動感應關燈，當然亦會看到一些聯想人也偶爾加班，挑燈奮鬥。
聯想其實早於2019年就發文反對「996」，該公司當時稱，聯想沒有「996」，但是聯想在奮鬥。
內地多家企業最近推行「反內捲」措施，美的集團(00300)周一(10日)被爆「強制晚上6點20分下班」。集團其後確認，早在今年初，美的就明確了關於簡化工作方式要求的「6條禁令」，其中就包括「嚴禁下班時間開會、形式主義加班」，強調集團一直在身體力行踐行「反內捲」，宣導健康的企業文化，提供給員工更豐富多彩的業餘生活。
至於曾被貼上「最內捲」、「捲上天」標籤的內地無人機製造商大疆，已嚴禁員工加班，每日晚上9時強制員工下班，除了部門主管會催促離開之外，人事部還會派人清場。
名創優品(09896)創始人、主席兼CEO葉國富上月在發新春開工寄語，並向員工提出六大要求，包括嚴禁一切形式主義；簡化溝通形式；堅持會議「333」原則；精簡決策環節；提升審批效率；堅持數字化提效。其中，堅持會議「333」原則是指少開會、開短會、開有用的會，內外部會議以30分鐘為宜，最長不超過1小時；匯報資料不超過3頁；重大事項若經3次討論無果則及時叫停。
新聞來源 (不包括新聞圖片): 滙港資訊